01 de Abril de 2025 | Redação The Silver Economy
Banner do programa 40+ da Brasilata | Crédito: Divulgação.
Iniciativa aposta na valorização da experiência e reforça o compromisso da empresa de embalagens com a inclusão e a diversidade etária
A Brasilata, uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens inovadoras e sustentáveis, acaba de lançar um programa de vagas afirmativas voltadas para o público com mais de 40 anos. Com o projeto, a empresa foca em reforçar seu compromisso com a construção de uma equipe mais diversa, do ponto de vista etário, respeitando e valorizando a experiência e o conhecimento desse público.
De acordo com estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), cerca de 57% da força de trabalho no Brasil terá, até 2040, mais de 45 anos de idade, criando, dessa forma, um enorme contingente de profissionais à disposição das diferentes atividades econômicas, dentre as quais está a indústria de embalagens.
De olho nessa realidade, a Brasilata desenvolveu seu próprio projeto de inclusão etária, baseada, ainda, na compreensão de que, para alcançar a excelência em seus processos e continuar inovando em um mercado cada vez mais competitivo, é essencial contar com um time amplo e diversificado, que traga diferentes perspectivas e competências. O profissional de perfil 40+ pode desempenhar um papel estratégico, agregando conhecimentos adquiridos ao longo da carreira e uma visão amadurecida sobre os desafios e oportunidades que surgem no ambiente corporativo.
Fachada de uma das fábricas da Brasilata (Crédito: Divulgação)
De acordo com Juliana Cordeiro, gerente de Recursos Humanos da Brasilata, a ideia é aproveitar a experiência, a estabilidade e a resiliência desse público para integrá-lo ao ambiente de trabalho da Brasilata, criando uma equipe de “inventores”, como são chamados seus colaboradores, mais diversificada e comprometida com os valores da empresa.
“Atualmente, 38% dos colaboradores da Brasilata têm mais de 40 anos. A empresa pretende ampliar essa participação nos próximos anos, alinhando-se às melhores práticas de inclusão etária e garantindo que profissionais experientes tenham oportunidades de contribuir com seu conhecimento acumulado e habilidades variadas”, afirma Juliana.
Segundo a executiva, a inclusão do público 40+ na companhia ainda é vista como uma estratégia essencial para o fortalecimento da cultura organizacional, estimulando um clima de respeito e cooperação mútua entre profissionais de diferentes faixas etárias e gerações.
“A experiência e a maturidade desses profissionais agregam valor às empresas, contribuindo para a inovação, sustentabilidade dos negócios e desenvolvimento organizacional. Além disso, é preciso ressaltar que iniciativas como essa ajudam a combater o etarismo e promover uma cultura corporativa mais diversa e equilibrada”, diz.
Inscrições e requisitos
Todas as vagas são inclusivas e estão abertas para profissionais com deficiência. Caso se enquadre, basta especificar essa informação na candidatura e informar o código do CID correspondente.
Os locais das oportunidades são em: Jundiaí – SP, Estrela – RS, Rio Verde – GO, Recife – PE e Cimep – RJ.
Os interessados em se candidatar a posições na Brasilata pelo programa de vagas afirmativas para o público 40+ devem realizar inscrição por este link.
