18 de Dezembro de 2024 | Redação The Silver Economy
Reunião de empresa | Crédito: RDNE Stock project – Pexels
Levantamento da Associação Brasileira de Startups aponta que 18,2% das startups no Brasil foram fundadas por pessoas com 46 anos ou mais
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a parcela da população com 60 anos ou mais aumentou de 11,3% para 14,7% entre 2012 e 2021. Em números absolutos, isso significa que o número de pessoas nessa faixa etária cresceu de 22,3 milhões para 31,2 milhões. Esse cenário abre portas para a entrada de empreendedores experientes no mercado, que veem em suas vivências não apenas uma vantagem competitiva, mas uma oportunidade de moldar o setor.
De acordo com uma pesquisa do Sebrae realizada em 2022, 29% dos proprietários de empresas no Brasil têm mais de 50 anos, sendo que 6% são empreendedores com mais de 65 anos. Isso demonstra a crescente participação dos sêniores no mercado de negócios, especialmente em um momento em que setores como o de tecnologia começam a atrair a atenção de profissionais mais experientes.
Esse movimento é evidenciado pelo levantamento da Associação Brasileira de Startups, que aponta que 18,2% das startups no Brasil foram fundadas por pessoas com 46 anos ou mais, reforçando a presença dos “fifties” (50+) no ecossistema de inovação.
Nesse contexto, a Ettera, uma empresa de tecnologia que atua no modelo de assinatura mensal “as a service”, tem se destacado ao promover uma gestão que valoriza a pluralidade geracional.
Dirigida por um grupo de executivos, a startup aposta na combinação de diferentes gerações como um diferencial estratégico. Desde sua fundação, a equipe tem contado com a experiência de C-levels, ou seja, pessoas que ocupam cargos de liderança nas empresas, com mais de 50 anos, que trazem não só uma bagagem profissional robusta, mas também uma visão ousada e inovadora. “O tempo de mercado nos ensinou a identificar o que realmente importa para o sucesso de um negócio. Nossa bagagem é um diferencial“, afirma Antônio Sérgio, CEO da Ettera.
Segundo a empresa, os C-levels longevos trazem não apenas uma visão mais cautelosa e estratégica, fruto de décadas de experiência, mas também uma resiliência aprimorada para enfrentar crises econômicas e adversidades. Com o contexto de instabilidade global e tecnológica, essas qualidades se tornam um diferencial relevante.
A empresa vai além das discussões tradicionais sobre a inclusão de gerações, integrando uma diversidade de ideias e experiências. Sheila, Diretora Comercial da Ettera, reforça essa visão: “Aqui, o que importa são as ideias e a contribuição que cada um pode trazer, independentemente da idade. A troca de conhecimentos entre diferentes gerações é essencial para a criação de soluções inovadoras, criando um ambiente onde jovens e experientes trabalham juntos em prol de um objetivo comum”, pontua.
